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【健康情报局】如何预防前列腺癌的发生

2019-03-20 06:45 来源:腾讯

  【健康情报局】如何预防前列腺癌的发生

  百度现场救援人员齐心协力推动被困车辆“慢慢开车啊,慢慢开车,海拔是4810米,一定要小心啊。记者注意到,还有不少原准备报考城市消防的报考者在现场咨询后打算转报森林消防。

12月27日,四川省消防总队在眉山市东坡区甘眉化工园区瑞能硅有限公司举行川西战区(眉山)危化品泄露事故处置实战演练。冬防安全工作开展以来,支队积极利用“微平台”发布《岳阳消防开展为期4个月执法检查,从重从快查处这类不合格产品!》、《曝光!美的梧桐庄园一期工程保温材料及防火窗不达标》、《岳阳消防走进市委党校为430名初任公务员上“消防课”》等内容,并特设救援一线栏目,向群众展示消防指战员保护群众生命、财产安全义不容辞的英勇姿态。

  |不少渔民告别了木质板房,搬进了政府新建的渔民村定居点。

  |最高法面向社会公开选拔知识产权法庭高级法官 为建立国家层面知识产权案件上诉审理机制,中央决定在最高人民法院设立知识产权法庭,统一审理全国范围内专业技术性较强的专利等上诉案件。2、燃气爆炸事故的处置:一旦发生燃气爆炸,一般都会伴有燃烧起火、建筑物开裂等次生危险,这时候要做的是:一是克制惊慌情绪,利用现场简易灭火器器材,控制和扑救火灾,在家中可以浸湿被褥、衣物,捂盖灭火;二是要迅速关闭阀门,同时报警;三是在公共场所,现场工作人员要有序疏散被困人群;四是在火势失控情况下,不要贪恋财物,迅速逃生,避免次生灾害。

”应急管理部森林消防局司令员徐平介绍。

  支队严密落实冬春季火灾防控措施。

  这样的情景与应急管理部成立后建立的台风每日会商研判机制密不可分。招录对象可于3月6日10时后登录消防员招录在线报名系统查询资格审查情况。

  廖勇深知一粥一饭来之不易,做饭时决不会有浪费现象。

  ”闫鹏说。  “全面停止天然林商业性采伐后,林区林下的可燃物积累加快,大小兴安岭、长白山、滇北等大面积的原始林区,可燃物载量已经达到近20年峰值。

  在科普教育基地,消防员通过观看火灾案例视频、消防设备操作、火灾自动报警模拟演示、亲身参与等方法,加以声、光、电等技术手段,使百余名师生了解了火灾的危害和做好消防工作的重要性。

  百度  你眼中的风景  他们肩头的责任  第一次到三沙的人,看到的是碧波万顷的海景和郁郁葱葱的植物。

  10、公众聚集场所遇到火灾时,应沉着、冷静、迅速地撤离火灾现场,不要盲目跟风、相互拥挤,以免发生挤压踩踏事故。招录对象可于3月6日10时后登录消防员招录在线报名系统查询资格审查情况。

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  【健康情报局】如何预防前列腺癌的发生

 
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【健康情报局】如何预防前列腺癌的发生

【2019-03-20 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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百度 今年正式组建应急管理部,调整加强了国家森林草原防灭火指挥部的组织领导,进一步夯实了中央统一领导、地方分级负责、部门分工协作的组织指挥和责任体系,为森林草原防灭火工作提供了强大推动力。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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